Robo-vlasnički sistem: kako ćemo živjeti u superkapitalizmu

2024 Autor: Seth Attwood | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-16 15:59

Ako ekonomija ne skrene sa svog sadašnjeg puta, moguće je da ćemo se suočiti sa superkapitalizmom sa superjednakošću. Udio prihoda od rada će težiti nuli, dok će se udio prihoda od kapitala, naprotiv, približiti 100%. Roboti će obaviti sav posao, a većina ljudi će morati da sedi na beneficijama.

Šta je kapitalizam, čovečanstvo je manje-više shvatilo. Jedna od opcija je ekonomija u kojoj značajan dio prihoda dolazi od kapitala (dividende na dionice, isplate kupona na obveznice, prihod od zakupnine, itd.), za razliku od prihoda od rada (plate). Šta je onda superkapitalizam? Ovo je privreda u kojoj kapital stvara sav prihod, a rad - gotovo nikakav, praktično uopšte nije potreban.

Klasici marksizma u svojim radovima nisu dostigli takvu teorijsku konstrukciju: kao što znate, za Lenjina je najviši stepen kapitalizma bio imperijalizam, za Kautskog je to bio ultraimperijalizam.

U međuvremenu, budućnost, vrlo je moguće, leži upravo u superkapitalizmu, tehnološkoj distopiji, u kojoj će eksploatacija čovjeka od strane čovjeka biti ukinuta ne zbog pobjede potlačenih klasa, već jednostavno zato što je rad kao takav nepotreban.

Teško puno

Radna snaga postepeno postaje sve manje tražena. Američki ekonomisti Lucas Karabarbunis i Brent Neumann u NBER studiji "The Global Decline of the Labour Share" pratili su evoluciju udjela rada u prihodu od 1975. do 2013. godine. Ovaj udio je u cijelom svijetu postepeno, ali stalno opadao – 1975. godine iznosio je oko 57%, a 2013. godine pao je na 52%.

Pad udjela dohotka od rada u razvijenim zemljama dijelom je posljedica prelaska u zemlje sa jeftinijom radnom snagom. Zatvaranje tvornice hladnjaka u Illinoisu i preseljenje u Meksiko ili Kinu – ušteda na platama relativno skupih američkih radnika odmah se odražava kao smanjenje udjela rada u prihodu i povećanje udjela kapitala, koji sada zapošljava manje. izbirljivi Meksikanci ili Kinezi.

Još jedan faktor u prilog kapitalu: radna snaga koja je ostala u razvijenim zemljama gubi podršku sindikata zbog činjenice da u novim uslovima imaju malo pregovarača: „Hoćete da podignete plate? Zatim ćemo vas zatvoriti i prenijeti preduzeće u Kinu (Meksiko, Indonezija, Vijetnam, Kambodža - podvucite neophodno)”.

Rad plavih ovratnika sve manje košta, što ih tjera da izađu na ulicu

Međutim, u zemljama u razvoju opada i udio rada, što se ne uklapa dobro u klasičnu teoriju međunarodne trgovine (razvoj trgovine bi, teoretski, trebao smanjiti udio rada u zemljama sa viškom kapitala i povećati u zemljama sa viškom radne snage).

Objašnjenje je najvjerovatnije u tehnološkim otkrićima koji štede radnu snagu u određenim industrijama. A sektorske promjene se pretvaraju u promjene na nivou zemlje (izuzetak je Kina, gdje se dinamika objašnjava preseljenjem radne snage iz radno intenzivnog poljoprivrednog sektora u industrijski sektor). Osim ovog škakljivog objašnjenja, postoji i jednostavnije: u Kini od migrantskih radnika iz ruralnih krajeva, u skladu sa politikom unutrašnje kolonizacije, istiskuju sve što se može istisnuti. Iako im zarade rastu, njihov udio u prihodima se smanjuje.

Brazil i Rusija su među rijetkim izuzecima: u ovim zemljama udio radne snage u odnosu na globalni trend je beznačajan, ali povećan

Ekonomisti MMF-a sugeriraju da se u nekim zemljama u razvoju nedostatak smanjenja udjela radne snage objašnjava nedovoljnom upotrebom tehnologija koje štede radnu snagu: u početku ima malo rutinskog posla u industriji - nema šta da se automatizuje. Iako za Rusiju, sa istorijski iskrivljenim tržištem rada (masa slabo plaćenih i neefikasnih poslova, zapravo „skrivena nezaposlenost“), to teško može poslužiti kao jedino objašnjenje.

Mršava srednja klasa

U šta se pretvara makroekonomska apstrakcija smanjenja udjela rada za određenu osobu? Veća šansa da iz srednje klase ispadne u siromaštvo: važnost njegovog rada postepeno devalvira, a za srednju klasu plate su osnova svega (u grupama sa visokim primanjima nije sve tako loše). Posebno snažan pad udjela rada u prihodima bilježi se nisko i srednje kvalifikovano osoblje, među visoko plaćenim profesijama, naprotiv, rast se bilježi kako u razvijenim tako iu ekonomijama u razvoju. Prema podacima MMF-a za period 1995-2009, ukupan udio prihoda od rada smanjen je za 7 procentnih poena, dok je udio visoko plaćenih prihoda od rada povećan za 5 procentnih poena.

Srednja klasa polako ali sigurno nestaje

Nedavna studija MMF-a "Polarizacija prihoda u Sjedinjenim Državama" navodi da se od 1970. do 2014. godine udio domaćinstava sa srednjim prihodima (50–150% medijane: pola manje, pola više) smanjio za 11 procentnih poena (sa 58% do 47%) od ukupnog broja američkih domaćinstava. Dolazi do polarizacije, odnosno ispiranja srednje klase sa prelaskom u grupe sa niskim i visokim prihodima.

Dakle, možda se srednja klasa smanjuje zbog svog bogaćenja i prelaska u višu klasu? br. Od 1970. do 2000. polarizacija je bila ujednačena – gotovo isti broj „srednjih seljaka“popeo se u višu klasu i spustio se u niži (u smislu prihoda). Ali od 2000. trend je obrnut - srednja klasa ubrzano tone u grupu sa niskim primanjima.

Polarizacija dohotka i ispiranje srednje klase slabo se odražavaju u statistici nejednakosti, koja je navikla da operiše sa Ginijevim koeficijentom. Kada je Gini 0, sva domaćinstva imaju isti prihod; kada je Gini 1, jedno domaćinstvo prima sav prihod. Indeks polarizacije je nula kada su prihodi svih domaćinstava isti. Raste kada se prihodi većeg broja domaćinstava približe dvjema ekstremnim vrijednostima raspodjele dohotka, a dostiže 1, kada neka domaćinstva nemaju prihod, a prihodi drugih su isti (nisu jednaki nuli). To jest, dva pola bez sredine između njih. "Peščani sat" sa malom gornjom čašom umesto tipične "kruške" za državu blagostanja (debela, ili bolje rečeno brojna, sredina između nekoliko bogatih i siromašnih).

Ako je Gini koeficijent u Sjedinjenim Državama od 1970. do 2014. rastao prilično glatko (sa 0,35 na 0,44), onda je indeks polarizacije samo naglo porastao (sa 0,24 na 0,5), što ukazuje na snažno ispiranje srednje klase. Slična slika se uočava iu drugim razvijenim ekonomijama, ali ne tako jasno.

Automatiziraj

Razlozi ispiranja srednje klase slični su razlozima pada udjela rada u dohotku: transfer industrije u zemlje sa jeftinijom radnom snagom. Međutim, outsourcing je već u velikoj mjeri prošlost. Novi trend je robotizacija.

Nedavni primjeri. Krajem jula, tajvanski Foxconn (glavni Appleov dobavljač) najavio je planove za ulaganje 10 milijardi dolara u fabriku LCD panela u Wisconsinu, SAD. Ekonomista će zaprepastiti jedan detalj - uprkos kolosalnom obimu prijavljenih investicija, u fabrici će biti zaposleno samo 3 hiljade ljudi (iako sa izgledima za proširenje, jer državni organi insistiraju na otvaranju što većeg broja radnih mesta).

Foxconn je jedan od pionira trenutnog talasa robotike. U Kini, kompanija je najveći poslodavac, zapošljavajući više od milion radnika u svojim fabrikama. Od 2007. godine kompanija proizvodi Foxbots robote koji mogu obavljati do 20 proizvodnih funkcija i zamijeniti radnike. Foxconn planira dovesti nivo robotizacije na 30% do 2020. godine. Dugoročni plan je potpuno samostalne odvojene fabrike.

Još jedan primjer. Austrijska čeličana Voestalpine AG nedavno je uložila 100 milijuna eura u izgradnju tvornice čelične žice u Donavicama s godišnjom proizvodnjom od 500.000 tona.

Prethodna proizvodnja preduzeća iste proizvodnje, izgrađena šezdesetih godina prošlog veka, zapošljavala je oko 1000 radnika, a sada ima… 14 radnika

Ukupno, prema podacima Svjetske asocijacije čelika, od 2008. do 2015. godine broj radnih mjesta u industriji čelika u Europi pao je za gotovo 20%.

Za proizvodnju je potrebno sve manje ljudskog prisustva

Ulaganja u modernu proizvodnju će vjerovatno ići ruku pod ruku sa otvaranjem novih radnih mjesta u manjoj mjeri (a radna mjesta plavih ovratnika će postati rijetkost). Navedeni primjeri, gdje se jedno radno mjesto otvara za 3-7 miliona dolara ulaganja, u oštroj su suprotnosti sa brojkama tipičnim za kraj dvadesetog vijeka (na primjer, baza podataka o direktnim stranim ulaganjima na sjeveroistoku Velike Britanije). Britanija od 1985. do 1998. daje u prosjeku devet radnih mjesta za 1 milion funti ulaganja).

Potpuno autonomne fabrike (tvornice za rasvjetu) su još uvijek egzotika, iako neke kompanije već rade sa fabrikama bez radne snage (Phillips, Fanuc). Međutim, opšti trend je jasan: u pojedinim preduzećima, a potom, moguće, iu čitavim industrijama, udeo dohotka od rada će opadati čak i brže nego što je opadao u protekle dve decenije. Ne samo da industrijski radnici nemaju budućnost, već nemaju ni sadašnjost.

Osiromašen, ali i dalje zaposlen

Izbačena iz industrije, bivša srednja klasa je prisiljena da se prilagodi. U najmanju ruku, pronalazi novi posao, što potvrđuje i sadašnja niska stopa nezaposlenosti, posebno u Sjedinjenim Državama. No, uz rijetke izuzetke, ovaj posao sa nižim primanjima iu niskoproduktivnim sektorima privrede (nekvalifikovana medicinska njega, socijalno osiguranje, HoReCa, brza hrana, maloprodaja, obezbeđenje, čišćenje itd.) i obično ne zahteva ozbiljno obrazovanje.

Budućnost sadašnje srednje klase je nekvalifikovana radna snaga

Kao što MIT ekonomista David Outa primećuje u Polanyijevom Paradoksu i obliku rasta zaposlenosti, dinamika tržišta rada u razvijenim zemljama poslednjih decenija je manifestacija Polanyijevog paradoksa. Čuveni ekonomista Karl Polanyi je još 1960-ih isticao da se mnoge ljudske aktivnosti baziraju na "prećutnom znanju", odnosno da su loše opisane pomoću algoritama (vizuelno i slušno prepoznavanje, tjelesne vještine poput vožnje bicikla, automobila, frizure)., itd.). P.). Ovo su oblasti aktivnosti koje zahtevaju „jednostavne“veštine sa ljudske tačke gledišta, ali teške za tradicionalnu veštačku inteligenciju dvadesetog veka.

10 najboljih profesija s predviđenim maksimalnim rastom u poslovima u SAD (2014-2024)

To su sfere zapošljavanja kojima je bivša srednja klasa, oslobođena industrije, bila na čelu (što dijelom objašnjava paradoks sporog rasta produktivnosti rada u Sjedinjenim Državama i drugim razvijenim ekonomijama).

Osam od 10 najbrže rastućih profesija u Sjedinjenim Državama u posljednjih nekoliko godina su slabo plaćeni, loše algoritamski "ručni" rad (medicinske sestre, dadilje, konobari, kuhari, čistači, vozači kamiona, itd.)

Međutim, sada je paradoks Polanyija očigledno riješen. Robotizacija zasnovana na mašinskom učenju nosi sa sobom dosad nerešive probleme (na osnovu vizuelnog i slušnog prepoznavanja, složenih motoričkih veština), pa bi pritisak na srednju klasu trebalo da se nastavi, a rast zaposlenosti u ovim oblastima može se pokazati kao privremen. Čini se da se polarizacija i dalji pad udjela rada u prihodima, također, nastavlja.

Brojka nije od pomoći

Ali možda će srednju klasu spasiti nova ekonomija? “U narednih 50-60 godina pojaviće se 60 miliona malih i srednjih preduzeća koja će poslovati putem interneta, a njima će pripasti vodeće mjesto u svjetskoj trgovini. Svako sa mobilnim telefonom i sopstvenim idejama moći će da kreira sopstveni biznis - takvo je predviđanje nedavno izneo predsednik kineskog lidera onlajn trgovine Alibaba grupe Majkl Evans na Svetskom festivalu omladine i studenata u Sočiju. Ovako vidimo budućnost: svaka mala kompanija i biznis će učestvovati u svjetskoj trgovini.”

Vlasnik Alibabe Jack Ma također je bio optimističan na forumu Open Innovations u Skolkovu: „Ne morate brinuti da će roboti zamijeniti ljude. Ovaj problem će se riješiti sam od sebe. Ljudi su zabrinuti za budućnost jer nisu sigurni u sebe, nemaju dovoljno mašte. Trenutno nemamo ova rješenja, ali će se pojaviti u budućnosti." Istina, mama je primijetila da ljudi već gube od vještačke inteligencije: „Ne možete se takmičiti sa mašinama sa inteligencijom – one će i dalje biti pametnije od nas. To je kao da se takmičite sa automobilima u brzini."

Jack Ma (lijevo) vjeruje u robote više nego u ljude.

Evans se nije potrudio da svoje predviđanje potvrdi bilo kakvim proračunima. Obećavaju li nam pametni telefoni, mobilne aplikacije i razne druge informacione tehnologije tako divnu budućnost, koju su već postigli Evans i Ma? Možda. I vjerovatno ne biste trebali brinuti da će roboti nekoga zamijeniti – ako se vaše bogatstvo procjenjuje na 39 milijardi dolara i masa ovih robota pripada i pripadaće vama.

Ali za ostalo ima smisla razmisliti. Analiza kako mobilne aplikacije i internet tehnologije zapravo funkcioniraju i kakav utjecaj imaju na tržište rada sugerira nešto manje ružičastu sliku budućnosti. U Kini, uprkos dominaciji Alibabinih B2B aplikacija, nejednakost samo raste, a malim privatnim kompanijama postaje sve teže da se probiju u uslovima državnog kapitalizma pod nadzorom KPK. S druge strane, ako je vjerovati podacima iz izvještaja (ključna riječ ovdje je "ako"), Alibaba je preuzela gotovo svu internet trgovinu u NRK.

U svakom slučaju, Alibaba nije demokratizator ili inkubator budućih milionera, već primjer pobjednik uzima sve kompanije u novoj digitalnoj ekonomiji pobjednik uzima sve

Ili uzmite još jednog pionira nove ekonomije, Uber, aplikaciju koja je revolucionirala taksi industriju. Prednosti Ubera su očigledne (posebno sa stanovišta kupaca) i nema smisla ih nabrajati.

Uber ima nekoliko hiljada zaposlenih, a oko 2 miliona vozača širom svijeta radi po ugovorima za kompaniju. Malo zaposlenih u Uberu prima pristojne plate, iako je njihovo bogatstvo neuporedivo sa vlasnicima kompanije, čija se kapitalizacija približava 70 milijardi dolara (struktura je nejavna i ne otkriva ni tačan broj zaposlenih ni njihove plate, a kapitalizacija je procijenjeno na osnovu ponuda udjela u imovini privatnim investitorima). Ali 2 miliona vozača ima, prema Ernestu, srednji prihod od nešto više od 150 dolara mjesečno. Uber vozače ne smatra svojim zaposlenima i ne pruža im nikakav socijalni paket: jednostavno uzima 25-40% provizije za kontakt vozača s klijentom.

Uber je već klasičan primjer “pobjednik-uzima-sve-kompanije” u novoj “pobjednik-uzima-sve-ekonomiji” (najbogatije kompanije u digitalnoj ekonomiji, tzv. FANG - Facebook, Amazon, Netflix, Google - su isti). Ali Uber se neće zaustaviti na ovome: cilj je potpuno se riješiti slabe karike, 2 miliona vozača. Bez sumnje, automobili bez vozača su stvar narednih nekoliko godina, a dioničarima Ubera ljudi uopće neće biti potrebni: oni će imati kapital koji je dovoljan da zamijeni osobu.

Najnoviji izvještaj IEA "Budućnost kamiona" procjenjuje potencijal za autonomni transport. Oni su prvi koji prolaze kroz automatizaciju. Prelazak na autonomni drumski transport robe može osloboditi do 3,5 miliona radnih mjesta samo u Sjedinjenim Državama. Istovremeno, vozači kamiona u Sjedinjenim Državama su jedno od rijetkih zanimanja sa platama znatno višim od medijane, a istovremeno ne zahtijevaju fakultetsku diplomu. Ali novoj ekonomiji oni nisu potrebni.

I tada druge profesije, koje se tradicionalno smatraju kreativnim i neophodnim, neće biti potrebne - inženjeri, pravnici, novinari, programeri, finansijski analitičari. Neuronske mreže nisu ni na koji način inferiorne od ljudi u takozvanoj kreativnosti - mogu napisati sliku i komponovati muziku (u određenom stilu). Ovladavanje finom motorikom pomoću robota ubiće i hirurge (rad u ovom pravcu je već u toku: sjetite se, na primjer, da Vincija, polurobot kirurga), i frizere i kuhare. Zanimljiva je sudbina sportista, šoumena i političara - tehnički ih je moguće zamijeniti robotima, ali je vezanost za čovjeka na ovim prostorima prilično teška.

Erozija zaposlenosti u bijelim ovratnicima još nije toliko primjetna, ali je već u toku u latentnom obliku. Kolumnista Bloomberga Matt Levin opisuje rad pidgewatera, jednog od najvećih svjetskih hedž fondova, sa imovinom od 200 milijardi dolara: „suosnivač pidgewatera Ray Dalio uglavnom piše knjige, postove na Twitteru i intervjue.1.500 zaposlenih ne ulaže. Za sve ovo imaju kompjuter! pidgewater investira u skladu sa algoritmima, a vrlo mali broj zaposlenih ima čak i grubo razumijevanje o tome kako ti algoritmi rade. Zaposleni su uključeni u marketing firme, odnose s investitorima (IR) i, što je najvažnije, jedni druge kritikuju i ocjenjuju. Glavni problem kompjutera u ovom modelu je da zadrži 1500 ljudi zauzetih na način da ne ometa njegov superracionalan rad."

Neki od "bijelih okovratnika" mogu završiti na ulici - njihov rad neće biti tražen

Međutim, nova ekonomija sigurno ne prijeti zaista visoko plaćenim "bijelim kragnama". Sjedenje u napuhanom upravnom odboru velike kompanije često ne zahtijeva nikakav fizički ili mentalni rad (osim, možda, sposobnosti za zavjeru). Međutim, biti na vrhu hijerarhije znači da se upravo na tom nivou donose sve ili gotovo sve kadrovske odluke, pa se korporativna i birokratska elita ne može zamijeniti kompjuterima i robotima. Tačnije, on će ga zamijeniti, ali će zadržati funkciju i podići platu. Elita, opet, kombinuje prihode od rada sa sve većim kapitalnim dobicima, tako da čak ni malo verovatno uništenje prihoda od rada neće posebno uticati na njih.

Koga će spasiti obrazovanje

Američki istraživački centar Pew objavio je u maju detaljan izvještaj o budućnosti obrazovanja i rada "Budućnost poslova i obuke za posao". Metodologija istraživanja bila je istraživanje na 1408 IT profesionalaca, ekonomista i inovativnih preduzeća, od kojih je 684 dalo detaljne komentare.

Glavni zaključci su pesimistični: vrijednost obrazovanja će devalvirati na isti način kao i povrat ljudskog rada – to su međusobno povezani procesi.

Ako je osoba u svemu inferiorna u odnosu na umjetnu inteligenciju, tada će njegovo obrazovanje prestati biti od posebne vrijednosti. Da bi se ovo razumjelo, dovoljna je jednostavna analogija, koju je jednom predložio futurist Nik Bostrom, autor knjige "Superinteligencija". Pretpostavimo da je najpametnija osoba na Zemlji duplo pametnija od najglupljeg (konvencionalno). A umjetna inteligencija će se razvijati eksponencijalno: sada je na nivou šimpanze (opet, uslovno), ali će za nekoliko godina nadmašiti ljude hiljadama, a potom i milionima puta. Na nivou ove visine, i današnji genije i današnji budala biće podjednako beznačajni.

Roboti uče brže od ljudi, a na polju znanja ljudi će uskoro zaostajati za umjetnom inteligencijom.

Šta obrazovanje treba učiniti u tom kontekstu, na šta se pripremiti? Radna mjesta? Koji drugi poslovi? “Nakon što je revolucija umjetne inteligencije već započela, biće nemoguće održati postindustrijski nivo zaposlenosti. Najgore procjene pretpostavljaju 50 posto globalne nezaposlenosti već u ovom stoljeću. To nije problem obrazovanja – sada je lakše nego ikada baviti se samoobrazovanjem. Ovo je neizbježna faza u ljudskoj civilizaciji, koja se mora riješiti uz pomoć velikog povećanja državne socijalne sigurnosti (na primjer, univerzalnog bezuslovnog dohotka) “, navodi se u izvještaju.

Stručnjaci intervjuisani u toku studije ukazuju na bespredmetnost promjena u nastavi. “Sumnjam da se ljudi mogu osposobiti za rad budućnosti. To će izvoditi roboti. Pitanje nije u pripremi ljudi za posao koji neće postojati, već o raspodjeli bogatstva u svijetu u kojem će rad postati nepotreban “, napominje Nathaniel Borenstein, istraživač u Mimecastu.

Algoritmi, automatizacija i robotika dovest će do toga da kapitalu nije potreban fizički rad. Obrazovanje će također biti nepotrebno (vještačka inteligencija se samouči). Ili, tačnije, izgubiće funkciju društvenog lifta, koji je, iako vrlo loše, ipak obavljao. Po pravilu, obrazovanje je samo legitimisalo nejednakost duž lanca – pristojni roditelji, pristojna područja, škole sa visokim statusom, univerziteti visokog statusa, poslovi visokog statusa. Obrazovanje se može sačuvati samo kao marker društvenog statusa vlasnika kapitala. Univerziteti će se u ovom slučaju, možda, pretvoriti u analoge gardijskih škola pod monarhijama do dvadesetog veka, ali za decu elite, novi „vlasnik kapitala sve dobija od privrede“. U kom ste puku služili?

Od komunizma do geta

Nejednakost će u svijetu superkapitalizma biti neuporedivo veća nego što je sada. Ogroman prinos na kapital može biti praćen nultim povratom na rad. Kako se pripremate za takvu budućnost? Najvjerovatnije nikako, ali možda je ovakva tehnoutopija prilično neočekivana motivacija za ulazak na berzu.

Ako dohodak od rada postepeno nestane, jedina nada je za prihod od kapitala: možete ostati u poslu u svijetu superkapitalizma samo posjedovanjem ovih robota i umjetne inteligencije.

Finansijer Joshua Brown navodi primjer svog poznanika koji je vlasnik malog lanca prehrambenih prodavnica u New Jerseyu. Prije nekoliko godina primijetio je da Amazon.com počinje istiskivati male trgovce na malo iz poslovanja. Trgovac je počeo kupovati dionice Amazon.com. Ovo nije bila tradicionalna penzionerska investicija - više osiguranje od potpune propasti. Poslije bankrota vlastite mreže, biznismen je svoje gubitke barem kompenzirao višestrukim udjelima „pobjednik uzima sve kompanije“.

Sudbina onih koji nemaju kapital nejasna je u svetu superkapitalizma: sve će zavisiti od etike onih koji, naprotiv, imaju kapital u izobilju. To može biti ili varijacija na temu komunizma za svakoga u najboljem slučaju (super-nejednakost se izravnava - proizvodne snage društva će biti beskonačno velike); ili univerzalni bezuslovni dohodak u prosječnom slučaju (ako se pokrene poreska preraspodjela viškova dohotka, koja se u posljednje vrijeme usporava); ili segregaciju i stvaranje socijalnih geta utočišta u najgorem slučaju.