Beskorisni posao ili zašto ne radimo 3-4 sata dnevno
Beskorisni posao ili zašto ne radimo 3-4 sata dnevno

Video: Beskorisni posao ili zašto ne radimo 3-4 sata dnevno

Video: Beskorisni posao ili zašto ne radimo 3-4 sata dnevno
Video: TOP 10 dokaza putovanja kroz vrijeme 2020 2024, Marš
Anonim

Brzi napredak tehnologije koji se desio tokom 20. veka mogao je (i trebao) navesti ljude da rade što je manje moguće. Ali umjesto da se težak rad zamijeni općim odmorom i tri sata rada dnevno, u svijetu se počelo pojavljivati bezbroj novih poslova, od kojih se mnogi mogu nazvati društveno beskorisnim.

Objavljujemo skraćeni prijevod članka američkog antropologa i javne ličnosti Davida Graebera za Strike Magazine!, u kojem istražuje fenomen postojanja "papirnih spajalica".

Slika
Slika

Godine 1930. John Maynard Keynes je predvidio da će do kraja stoljeća tehnologija biti dovoljno napredna da zemlje poput Velike Britanije ili Sjedinjenih Država dosegnu 15-satnu radnu sedmicu. Postoje svi razlozi da vjerujemo da je bio u pravu: tehnološki smo sasvim sposobni za to. A ipak nije, naprotiv: tehnologija je mobilizirana da pronađe način da nas sve natjera da radimo više.

A da bi se postiglo ovakvo stanje, bilo je potrebno otvoriti radna mjesta koja su praktično besmislena. Ogroman broj ljudi, posebno u Evropi i Sjevernoj Americi, cijeli svoj radni vijek provede obavljajući poslove koje, čak i po njihovom vlastitom brižljivo skrivenom mišljenju, nije potrebno obavljati. Moralna i duhovna šteta uzrokovana ovom situacijom je ogromna - to je ožiljak na našoj kolektivnoj duši. Međutim, o tome praktično niko ne govori.

Zašto se Kejnsova utopija, koju su svi nestrpljivo iščekivali 60-ih godina, nikada nije ostvarila?

Standardno objašnjenje danas je da Kejns nije uzeo u obzir masivno povećanje potrošnje. S izborom između manje sati rada i više igračaka i poslastica, zajednički smo odabrali ovo drugo. I ovo je divna moralizirajuća priča, ali čak i brzo, površno razmišljanje pokazuje da to ne može biti istina.

Da, od 1920-ih svjedoci smo stvaranja beskrajnog niza novih radnih mjesta i industrija, ali vrlo malo njih ima veze s proizvodnjom i distribucijom sušija, iPhonea ili modnih patika. Koji su to novi poslovi?

Izvještaj koji upoređuje zaposlenost u SAD između 1910. i 2000. godine daje nam sljedeću sliku (i napominjem da je u velikoj mjeri slična onoj u UK): Tokom prošlog stoljeća, broj domaćih radnika zaposlenih u industriji i poljoprivrednom sektoru naglo je opao. Istovremeno se utrostručio broj "stručnih, menadžerskih, činovničkih, trgovačkih i uslužnih" poslova, povećavši se "sa jedne četvrtine na tri četvrtine ukupne zaposlenosti".

Drugim riječima, proizvodni poslovi, kao što je bilo predviđeno, bili su u velikoj mjeri automatizirani, ali umjesto da dopustimo masovno skraćenje radnog vremena i oslobodimo svjetsko stanovništvo da nastavi s vlastitim projektima i idejama, vidjeli smo naduvavanje ne toliko u sektoru "uslužnih" kao administrativni sektor. Do stepena stvaranja potpuno novih industrija kao što su finansijske usluge i telemarketing ili do neviđene ekspanzije sektora kao što su korporativno pravo, akademska i medicinska administracija, ljudski resursi i odnosi s javnošću.

Slika
Slika

A sve ove brojke ni u maloj mjeri ne odražavaju sve one ljude čiji je posao da pružaju sigurnosnu, administrativnu ili tehničku podršku ovim industrijama. Ili, što se toga tiče, bezbroj poslova podrške (poput pranja pasa ili 24/7 dostave pice) koji postoje samo zato što svi ostali provode većinu svog vremena radeći na nečem drugom.

Sve ovo je ono što predlažem da nazovem „sranji rad“, kada neko tamo radi besmislen posao samo da bi nas sve nastavio da radimo. I tu leži glavna misterija: u kapitalizmu to se ne bi trebalo dogoditi.

U starim socijalističkim državama, gdje se zapošljavanje smatralo i pravom i svetom dužnošću, sistem je otvarao onoliko radnih mjesta koliko je potrebno (tako da su tri prodavca mogla raditi u radnji da bi prodali jedan komad mesa). I to je upravo problem koji je tržišna konkurencija morala riješiti.

Prema ekonomskoj teoriji, posljednja stvar koju kompanija koja traži profit mora da uradi je da potroši novac na radnike koje ne treba unajmiti. Ipak, na ovaj ili onaj način, ali upravo se to dešava. Dok se korporacije mogu uključiti u nemilosrdno smanjenje broja zaposlenih, otpuštanja uvijek padaju na klasu ljudi koji zapravo stvaraju, sele, popravljaju i održavaju stvari.

Zahvaljujući nekoj čudnoj alhemiji koju niko ne može objasniti, čini se da je broj unajmljenih "mješača za spajalice" na kraju u porastu.

Sve više i više zaposlenih otkriva da, za razliku od sovjetskih radnika, oni sada zapravo rade 40 ili čak 50 sati sedmično na papiru, ali zapravo rade efektivno oko 15 sati, kako je Kejns predvideo. Ostatak vremena provode organizirajući ili pohađajući motivacijske radionice ili ažurirajući svoje Facebook profile.

Slika
Slika

Odgovor o razlozima postojećeg stanja očito nije ekonomski – moralan je i politički. Vladajuća klasa je shvatila da je sretna i produktivna populacija sa slobodnim vremenom velika opasnost. S druge strane, osjećaj da je sam rad moralna vrijednost i da neko ko ne želi da se podvrgne bilo kakvoj intenzivnoj radnoj disciplini većinu svojih budnih sati ne zaslužuje ništa, također je izuzetno zgodna ideja.

Razmišljajući o naizgled beskonačnom rastu administrativnih odgovornosti u akademskim odjelima u Ujedinjenom Kraljevstvu, došao sam do ideje kako bi pakao mogao izgledati. Pakao je skup ljudi koji većinu svog vremena provode radeći na zadatku koji im se ne sviđa i koji nisu posebno dobri. […]

Razumijem da svaki takav argument izaziva hitne prigovore: „Ko si ti da govoriš koji su poslovi zaista potrebni? I sami ste profesor antropologije, a kakva je potreba za ovim radom? I s jedne strane, očigledno su u pravu. Ne može postojati objektivna mjera društvene vrijednosti, ali šta je sa onim ljudima koji su i sami uvjereni da je njihov rad besmislen? Ne tako davno, kontaktirao sam školskog druga kojeg nisam vidio od svoje 12. godine.

Bio sam zapanjen kada sam otkrio da je za to vreme postao prvo pesnik, a potom i pevač indi rok benda. Čuo sam neke njegove pjesme na radiju, ni ne sluteći da je to on. Briljantan inovator - i njegov rad je nesumnjivo rasvijetlio i poboljšao živote ljudi širom svijeta. Međutim, nakon nekoliko neuspješnih albuma, izgubio je ugovor i na kraju je, kako je rekao, "napravio zadani izbor: otišao na pravni fakultet". On je sada korporativni advokat koji radi za uglednu njujoršku firmu.

Prvi je priznao da je njegov rad potpuno besmislen, ne donosi ništa na svijet i, prema vlastitoj procjeni, ne bi trebao postojati.

Ovdje možete postaviti mnogo pitanja. Na primjer, šta naše društvo kaže o činjenici da generiše izuzetno ograničenu potražnju za talentovanim pjesnicima-muzičarima, ali naizgled beskrajnu potražnju za stručnjacima za korporativno pravo? Odgovor je jednostavan: kada 1% stanovništva kontroliše većinu svjetskog bogatstva, "tržište" odražava ono što je ovim ljudima korisno ili važno, a ne bilo kome drugom. Ali više od toga, on pokazuje da će većina ljudi na takvim pozicijama na kraju postati svjesna toga. Zapravo, nisam siguran da sam ikada sreo korporativnog advokata koji svoj posao ne smatra sranjem.

Isto važi i za skoro sve gore opisane nove industrije. Postoji čitava klasa unajmljenih profesionalaca koji, ako ih sretnete na zabavama i priznate da radite nešto što bi moglo izgledati zanimljivo (poput antropologa), uopće neće htjeti razgovarati o vlastitom zanimanju. Dajte im piće i oni počnu da brbljaju kako je njihov posao besmislen i glup.

Sve to liči na duboko psihičko zlostavljanje. Kako uopće možete govoriti o dostojanstvu u poslu kada potajno osjećate da vaš rad ne bi trebao postojati?

Kako to da ne izazove osjećaj dubokog bijesa i ozlojeđenosti? Ipak, posebna genijalnost našeg društva leži u činjenici da su njegovi vladari smislili način da bijes kanališu u drugom smjeru – protiv onih koji zaista rade smislen posao. Na primjer, u našem društvu postoji opšte pravilo: što je očiglednije da je posao koristan za druge, to je manje plaćen za njega. Opet, teško je pronaći objektivnu mjeru, ali jedan jednostavan način da se shvati značenje takvog rada je da se zapita: "Šta bi se dogodilo kada bi cijela ova klasa ljudi jednostavno nestala?"

Slika
Slika

Šta god da kažete o medicinskim sestrama, smećarima ili mehaničarima, očigledno je da ako u trenu nestanu u naletu dima, posledice bi bile trenutne i katastrofalne. Svijet bez učitelja ili pristanišnih radnika brzo će se naći u nevolji, a čak će i svijet bez pisaca naučne fantastike ili ska muzičara biti gori.

Ali nije sasvim jasno kako bi čovječanstvo bilo pogođeno kada bi svi lobisti, PR istraživači, aktuari, telemarketeri, izvršitelji ili pravni savjetnici iznenada nestali na sličan način. (Mnogi sumnjaju da bi svijet bio mnogo bolji.) Međutim, osim nekoliko dobro objavljenih izuzetaka (liječnici), gore navedeno pravilo se primjenjuje i radi iznenađujuće dobro.

Još perverznije je rašireno uvjerenje da se čini da je to onako kako bi trebalo biti – jedna od tajnih snaga desnog populizma. To se jasno vidi u tabloidnim izvještajima koji izazivaju ogorčenost prema podzemnim radnicima zbog paralizacije Londona tokom parlamentarnih kontroverzi, ali sama činjenica da radnici pod zemljom mogu paralizirati cijeli grad pokazuje da je njihov rad zaista neophodan.

Ali izgleda da je to ono što nervira ljude. Ovo je još jasnije u Sjedinjenim Državama, gdje su republikanci napravili izuzetne korake u mobiliziranju nezadovoljstva školskim nastavnicima ili automobilskim radnicima (a ne školskim administratorima ili menadžerima automobilske industrije koji zapravo stvaraju probleme) zbog njihovih navodno prenapuhanih plata i beneficija. Kao da im se govori: „Ionako učite djecu! Ili praviš automobile! Imaš pravi posao! I povrh toga, imate li još hrabrosti da računate na penzije i zdravstvenu zaštitu srednje klase?!“[…]

Pravi radnici koji stvarno nešto proizvode podvrgnuti su nemilosrdnom pritisku i eksploataciji. Ostali su podijeljeni između nezaposlenih (terorizirani sloj, vrijeđan od svih) i šire populacije, koja je uglavnom plaćena da ništa ne radi na pozicijama koje su dizajnirane da se mogu identificirati sa perspektivama i osjećajima vladajuće klase, a ipak je vrijeme da izazove uzavrelo ogorčenje prema svakome čiji rad ima jasnu i neospornu društvenu vrijednost.

Jasno je da ovaj sistem nikada nije stvoren namerno, nastao je nakon skoro jednog veka pokušaja i grešaka. Ali to je jedino objašnjenje zašto, i pored svih naših tehnoloških mogućnosti, ne radimo svi 3-4 sata dnevno.

Preporučuje se: